2026年の採用において、給与以上に重視されるのが「心理的安全」です。SNSや口コミサイトによって事務所の内情が可視化される今、威圧的な指導や風通しの悪さは致命的な採用機会の損失を招きます。求職者が面接で厳しくチェックしているのは、パートナーとスタッフの会話のトーンや、ミスが起きた際のフィードバックの質です。

「厳しく育てる」という言葉を隠れ蓑にした旧態依然としたマネジメントは、もはや通用しません。高圧的な環境では人は育たず、ただ離職率が高まるだけであることを、今の世代は熟知しているからです。逆に、若手の意見をフラットに聞き、挑戦を許容する文化がある事務所には、広告費をかけずともリファラル（紹介）で優秀な層が自然と集まります。採用は「選ぶ場」であると同時に、事務所の組織文化が試される「品評の場」であると強く認識すべきです。