「法律事務所の事務員＝書類の整理と電話応対」という時代は完全に終わりました。リーガルテックが高度化した2026年、事務員に求められる役割は、テクノロジーを駆使して弁護士の生産性を最大化する「リーガル・オペレーション」へと進化しています。

採用基準の劇的な変化：

現在、採用市場で引く手あまたなのは、以下のようなスキルを持つ人材です。

AI活用リテラシー： 生成AIによるドラフト作成や、事件管理システムのワークフロー構築ができる。

プロジェクト管理能力： 複雑化する大型案件において、タスクの進捗を弁護士に代わって管理できる。

事務所側の課題：

こうした優秀な人材を確保するためには、給与体系の見直しが不可欠です。従来の「勤続年数給」ではなく、「効率化によってどれだけ弁護士の稼働時間を生み出したか」という評価軸を導入する事務所が、都市部を中心に急増しています。事務員を「コスト」ではなく「投資対象」と捉え直せるかどうかが、事務所の体力を決めます。